poslovna rast

Vsak proces zaposlitve v eni točki pripelje tudi do vprašanja plačila za opravljeno delo, ki pa v svoji vsebini skriva veliko več kot le to, da si kandidat želi čim višjo plačo, delodajalec pa čim nižji strošek. Zato poglejmo, kaj se dogaja v glavah ene in druge strani ob tem vprašanju. Notranji svet kandidata Vsak, […]

V poslovnem svetu še kako drži reklo,  da so spremembe edina stalnica.  Kljub temu se sprememb vsi otepamo, čeprav vemo, da se bodo zgodile. Spremembe v podjetju vedno prinesejo široko paleto posledic in zato se jih tako zaposleni kot vodstvo nemalokrat bojijo.  Mnogi zaposleni se še spominjajo časov, ko so se spremembe dogajale počasi in redko

Seveda je lahko! Podjetja mnogokrat skrivajo velike zaloge učinkovitosti, a žal te ostajajo neizkoriščene. Učinkovitost se ne pozna le v poslovnem izidu podjetja, vendar tudi v stabilnosti poslovanja in inovativnosti. V zadnjem obdobju so gospodarske razmere ugodne in produktivnost v podjetjih narašča in hkrati narašča obseg poslovanja podjetja.. A ko se bodo razmere na trgu

Pogosto naletim na direktorje in vodje, ki pravijo, da so izvedeli, da zaposlene nekaj moti, šele ko so ti zapustili podjetje. Marsikdo se sprašuje ali zaposlenim še lahko zaupa, da bodo dolgoročno v podjetju. Ali lahko računa na njihov prispevek na poti do ciljev. Danes je dobre zaposlene težko dobiti in še težje obdržati. Prostih

»Time management« je vse bolj iskana veščina, saj njeno obvladovanje velikokrat predstavlja enega izmed osnovnih temeljev uspešnosti. »Time management« je še toliko bolj pomemben, ker je čas zelo omejena dobrina, ki se je ne da kupiti. Verjeli ali ne pa jo imamo vedno nekaj na zalogi. To zalogo hranimo izven naše cone udobja. Dojemanje časa se začne