PODPORA PRI SPREMEMBAH

Organizacijske spremembe, ki jih ljudje razumejo, sprejmejo in soustvarjajo.

Organizacijske spremembe niso uspešne zaradi novih organigramov ali projektnih načrtov. Uspešne so takrat, ko vodje znajo voditi ljudi skozi negotovost, ekipe razumejo namen spremembe, organizacija pa ima dovolj zrele sisteme, da spremembo tudi podpre.

Organizacijske spremembe, ki jih ljudje razumejo, sprejmejo in soustvarjajo.

◴ 3 min

Kako pripravljena je vaša organizacija na naslednjo fazo razvoja?

začnite diagnostiko

Ob katerih spremembah vas podpiram?

Rast podjetja

Ko obstoječi način vodenja ne podpira več dadaljnje rasti.

Reorganizacija

ko je potrebno na novo postaviti odgovornosti, procese in sodelovanje.

Prenos podjetja

Podpora pri prenosu vodenja ali lastništva na naslednjo generacijo.

Združitve in prevzemi

Povezovanje ekip, kultur in načinov dela.

Sprememba kulture

Ko želite razviti več odgovornosti, sodelovanja in zaupanja.

Digitalna transformacija

Priprava vodij in zaposlenih na nove načine dela.

Morda prepoznate katerega od teh izzivov?

Vodje različno razumejo cilje spremembe.
Zaposleni spremembi nasprotujejo.
Komunikacija postaja nejasna.
Ključni kadri odhajajo.
Ljudje čakajo navodila
Odgovornost se zmanjšuje.
Oddelki delujejo vsak po svoje.
Energija organizacije upada.

Zakaj spremembe pogosto ne uspejo?

Spremembe redko propadejo zaradi strategije. Najpogosteje se ustavijo pri ljudeh.

Organizacije pogosto veliko energije namenijo načrtovanju spremembe, precej manj pa razumevanju ljudi, vodij in organizacijskih sistemov, ki bodo spremembo uresničevali.

Če vodje niso pripravljeni, zaposleni ne razumejo namena spremembe ali sistemi ostanejo nespremenjeni, se sprememba praviloma upočasni ali izgubi zagon.

Moj pristop

Organizacijska diagnostika

Razumemo trenutno stanje in prepoznamo ključne izzive in priložnosti.

Skupno razumevanje spremembe

Uskladimo vizijo, cilje in način spremembe na vseh ravneh organizacije.

Razvoj vodij

Krepimo kompetence, mindset in orodja vodij za vodenje skozi spremembe.

Podpora ekipam

Krepimo sodelovanje, zaupanje in odgovornost znotraj ekip

Trajnostna sprememba

Spremembo utrdimo v sisteme in kulturo ter merimo napredek.

Kako vam lahko pomagam

Organizacijska diagnostika

Ugotovimo kaj organizacija zares potrebuje.

Coaching vodij

Podpora vodjem pri vodenju ljudi skozi spremembe.

Timski coaching

Krepitev sodelovanja, zaupanja in skupne odgovornosti.

Facilitacija in razvojne delavnice

Skupinsko oblikovanje rešitev ter usklajevanje vodij in ekip.

Kaj pridobite?

Več jasnosti - Vodje razumejo svoje vloge.
Več sodelovanja - Oddelki delujejo usklajeno.
Več zaupanja - Zaposleni razumejo namen sprememb.
Več odgovnosti - Ljudje prevzemajo pobudo.
Bolj trajnostne spremembe - Rezultati ostanejo tudi po zaključku projekta.

Pripravljeni na naslednji korak?

Z veseljem se pogovorim o vaših izzivih in priložnostih.

Dogovorite se za srečanje

Zgodbe klientov

Z izjemnim zadovoljstvom lahko povem, da sem bil zelo zadovoljen s srečanjem! Masa je postavila vprašanja, ki so resnično osvetlila moje specifične izzive pri učinkoviti komunikaciji. Obrnila je pogled na različne občinstva, s katerimi se moram soočati, kar je bilo čarobno! Najlepša hvala!!

K.C (UK)

Moje srečanje je bilo odlična izkušnja, Masa je bila briljantna! Komaj čakam, da to ponovim. Res me je spodbudila k razmišljanju in razpravljala sva o nekaterih zelo močnih vprašanjih, ki jih lahko uporabim, da bolje spoznam svojo novo ekipo. Moram vedeti, kaj moja ekipa potrebuje. Res močan pogovor. Hvala!

T.B. (UK)

Res sem užival v svojem prvem srečanju z Maso. Bila je zelo prijazna in dostopna, že veliko sem se naučil. Veselim se, da bom ta teden raziskal, koliko časa namenjam nalogam in katere naloge mi pomagajo doseči moj cilj.