Vaša pot do trajnostnega uspeha se začne tukaj.
Coaching, ki se osredotoča na ljudi, proces in planet.
Sem Maša, mednarodno akreditirana PCC coachinja pri Mednarodni coaching zvezi (ICF), z več kot desetletjem izkušenj v vodenju ključnih kadrov in razvoju hibridnih timov. Sodelovala sem s strankami iz več kot 15 držav po vsem svetu, kar mi daje poglobljeno razumevanje različnih kulturnih in poslovnih okolij ter omogoča oblikovanje razvojnih programov, ki so prilagojeni specifičnim potrebam posameznikov in organizacij.
Moja filozofija coachinga temelji na celovitem konceptu trajnosti, ki vključuje osebni, družinski, poslovni in družbeni vidik. Verjamem, da je trajnost mogoče doseči le s sinergijo teh različnih ravni. Zavedanje o tem, kako naše odločitve vplivajo na naše življenje in okolje, vodi do bolj odgovornega in izpolnjenega načina življenja. Poudarjam pomen usklajevanja osebnih ciljev z družinskimi vrednotami ter poslovnimi in družbenimi odgovornostmi.
Prinašam dragocene izkušnje iz športnega plezanja, kjer so vzdržljivost, osredotočenost in prilagodljivost temeljne lastnosti za uspeh. Te veščine prenašam v coaching proces, pri čemer posameznike in ekipe spodbujam, da presežejo omejitve, se osredotočijo na svoje cilje in razvijejo strategije za trajno rast. Tako kot pri plezanju, kjer se vsak korak načrtuje skrbno in premišljeno, pomagam svojim strankam oblikovati jasne poti do uspeha.
Moje delo je podprto z raznolikimi coaching pristopi, med katerimi je tudi moj edinstveni My Rhythm Coaching, ki vključuje moč glasbe in ritmov za izboljšanje osredotočenosti, čustvene inteligence in povezovanja v timih. Poleg tega intuitivno združujem različne metodologije, da vsaki stranki nudim personalizirano izkušnjo, ki vodi do globokih sprememb in trajnostnih rezultatov.
Nisem zgolj coachinja – sem partnerka pri oblikovanju prihodnosti posameznikov in organizacij, ki si prizadevajo za več kot zgolj kratkoročne poslovne zmage. Z mojim vodstvom boste postali vodja, ki zmore graditi trajnostne rešitve in navdihniti svojo ekipo, da sledi istemu cilju – dolgoročnemu uspehu, ki temelji na trajnostnih vrednotah v vseh vidikih življenja.
Filozofija coaching4me
V današnjem svetu, polnem izzivov in priložnosti, se odpira vrata trajnosti.
Zamislite si svet, kjer vsak vaš korak vodi k boljši različici vas samih, vaših družin, podjetij in skupnosti. To je vizija, ki jo lahko uresničimo skupaj. Naša pot se razveja skozi štiri ključne stebre trajnosti
Trajnostni jaz
V vsakem izmed vas se skriva potencial za rast in razvoj. S samospoznanjem in usmerjenim delom na sebi odkrijete lastne vrednote in cilje, ki vas vodijo k izpolnjenju.
Trajnostna družina
Družina je temelj vaše identitete. Krepitev medsebojnih vezi in vzpostavljanje zdravih odnosov zagotavlja prostor za rast in srečo, kjer lahko vsak član družine blesti.
Trajnostni posel
V svetu poslovanja je ključ do uspeha v trajnostnem razmišljanju. Ustvarjanje organizacij, ki cenijo blaginjo zaposlenih in družbene odgovornosti, postavlja temelje za dolgoročno rast in inovacije.
Trajnostna družba
S povezovanjem posameznikov in skupnosti lahko gradimo svet, v katerem vsi pripomoremo k pozitivnim spremembam. Odgovorno delovanje v skupnosti krepi vezi in prinaša izboljšave na vseh ravneh.
Zgodbe klientov
Želite biti obveščeni o vseh novostih?
Stopite v stik!
Vaša pot do trajnostnega uspeha se začne tukaj. Imate vprašanja, potrebujete več informacij ali želite razpravljati o tem, kako lahko coaching podpira vaš osebni in poslovni razvoj? Ne oklevajte in me kontaktirajte!
Izpolnite spodnji obrazec, in odgovorila vam bom v najkrajšem možnem času. Veselim se vašega sporočila in možnosti, da skupaj ustvarimo trajnostno prihodnost.
Nasveti
Kaj v resnici pomeni biti družbeno trajnostna organizacija?
Trajnostno usmerjene organizacije so v vzponu. Vedno več podjetij z ponosom uporablja oznako »trajnostno«, vendar kaj to dejansko pomeni? Ali to pomeni, da jim je mar za okolje? Da bodo sprejeli politiko ničelnih odpadkov? Ali želijo postati ogljično nevtralni? Ko govorimo o okoljski trajnosti, je usklajevanje organizacijskih ciljev s praksami,...
Preberi več
Poletje kot kritični moment za ohranjanje timske dinamike
Poletje je pogosto dojemano kot čas počitka, oddiha in osebne regeneracije zaposlenih. Vendar je ravno ta čas ključnega pomena za podjetja, ki želijo ohraniti visoko raven angažiranosti, povezanosti in učinkovitosti svojih ekip skozi celo leto. Sistematični izziv: Poletna fragmentacija ekip ali kot trenutek refleksije in korekcije pol poti Med dopusti...
Preberi več
Najpogumnejša poteza vodje je hkrati najpreprostejša
V hitrem tempu današnjih organizacij največkrat spregledamo ravno tiste pogovore, ki največ štejejo. Ne gre za sestanke v sejnih sobah ali za velike nagovore vodstva temveč za tihe, iskrene pogovore. Za trenutke, ko nekdo okleva z odgovorom, ko razkrije nekaj, kar presega logiko in pričakovano, in s tem zamaje naša...
Preberi več
Kaj naredi organizacijsko kulturo trajnostno?
V današnjem kompleksnem in negotovem poslovnem okolju veliko organizacij govori o trajnosti, a le redke zares razumejo, kaj pomeni graditi trajnostno organizacijsko kulturo. Prava trajnost ni zgolj v okoljskih praksah ali družbenih pobudah. Gre za to, da trajnostno razmišljanje postane del temeljnega načina poslovanja – kako sprejemamo odločitve, kako vodimo...
Preberi več