V preteklosti je veljalo, da je »delo delo, dom pa dom«. Od ljudi se je pričakovalo, da bodo osebne težave pustili doma in težave na delovnem mestu v pisarni. Ta miselnost, čeprav se zdi praktična, je pogosto ustvarjala čustveno oddaljene odnose na delovnem mestu, kjer izražanje čustev ni bilo zaželeno. Hkrati so družine nosile breme […]
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju si vsaka organizacija želi visokozmogljivih ekip in zaposlenih, ki se vsak dan trudijo po svojih najboljših močeh. Na podlagi svojih izkušenj iz športa, kjer je visoka zmogljivost pogosto standard, sem opazila ključno razliko med športom in poslom: v športu imajo vrhunski športniki široko mrežo podpore (trenerje, nutricioniste, strokovnjake
Trajnostno vodenje in visokozmogljive ekipe – Kakšna je povezava Read More »
Coaching je dolgo veljal za orodje, s katerim so podjetja povečevala učinkovitost zaposlenih in jim s tem pokazala, da računajo na njih v prihodnosti. Deležni so ga bili vodilni in visoko potencialni kadri. Coachig je zaradi svoje dodane vrednosti zadnjih 15 let precej pridobival na priljubljenosti tudi v slovenskih podjetjih. Coaching je v glavah vodilnih
Coaching kot nagrada za zaposlene Read More »
Ko smo že videli luč na koncu tunela in ko se je začelo kazati, da se bo Covid nekako začel prepletati z normalnostjo življenja, kot smo jo poznali pred epidemijo je prišla druga realnost, vojna. Vojna daleč od nas a hkrati tako blizu. Vojno stanje, ki ga bomo občutili vsi izmed nas. A ne bom
V svetu vlada kaos: Kako voditi v času negotovosti? Read More »
Še pred kratkim je delo od doma predstavljal sveti gral zaposlenim in polno vrečo skrbi delodajalcem. Vedno so se postavljala vprašanja ali bodo zaposleni dovolj učinkoviti, ko bodo delali od doma. Zaposleni pa so videli delo od doma kot prednost, da ne izgubljajo časa na poti. V mnogih podjetjih so tehtali vse pozitivne in negativne
Je delo od doma dobra ideja? Read More »
