Uncategorized

Model trajnosti v organizaciji: Integracija socialnih in finančnih dimenzij

Temelj: Vloga dobička v trajnosti Pogosto slišimo frazo “ljudje pred dobičkom”, vendar pravo vprašanje je: kako lahko poskrbimo za ljudi, če ni dobička? V kontekstu trajnosti je ključnega pomena, da dobiček razumemo ne kot končni cilj, temveč kot motor, ki poganja trajnostne prakse. Brez močne finančne osnove se organizacije težko vlagajo v dolgoročne pobude, ki […]

Model trajnosti v organizaciji: Integracija socialnih in finančnih dimenzij Read More »

Trajnostno vodenje se začne z osebno trajnostjo: Gradnja odpornosti in ravnovesja kot vodja

V preteklosti je veljalo, da je »delo delo, dom pa dom«. Od ljudi se je pričakovalo, da bodo osebne težave pustili doma in težave na delovnem mestu v pisarni. Ta miselnost, čeprav se zdi praktična, je pogosto ustvarjala čustveno oddaljene odnose na delovnem mestu, kjer izražanje čustev ni bilo zaželeno. Hkrati so družine nosile breme

Trajnostno vodenje se začne z osebno trajnostjo: Gradnja odpornosti in ravnovesja kot vodja Read More »

Scroll to Top
Logo Coaching4me
Nastavitve piškotkov

Spletišče s piškotkom dodeli obiskovalcu serijsko oznako, da ga prepozna ob ponovnem obisku.