Organizacijski razvoj

Organizacijski razvoj, ki podpira rast ljudi in poslovanja.

Ko organizacija raste, postanejo posamezni dogovori premalo. Potrebni so jasni sistemi, kompetence in način sodelovanja, ki omogočajo učinkovito delo, hitrejše odločanje in dolgoročno rast.

Ne razvijamo le procesov. Razvijamo organizacije, ki so pripravljene na prihodnost.

Organizacijski razvoj, ki podpira rast ljudi in poslovanja.

Ko organizacija raste, postanejo posamezni dogovori premalo. Potrebni so jasni sistemi, kompetence in način sodelovanja, ki omogočajo učinkovito delo, hitrejše odločanje in dolgoročno rast.

Ne razvijamo le procesov. Razvijamo organizacije, ki so pripravljene na prihodnost.

◴ 3 min

Kako pripravljena je vaša organizacija na naslednjo fazo razvoja?

začnite diagnostiko

Morda prepoznate katerega od teh izzivov?

Odločitve so vedno pri direktorju.
Vodje vsak dela po svoje.
Kompetence niso jasno definirane.
Razvoj zaposlenih ni sistematičen.
Letni razgovori nimajo prave vrednosti.
Novi zaposleni potrebujejo predolgo, da postanejo samostojni.
Oddelki slabo sodelujejo.
Ključni ljudje so preobremenjeni.

Zakaj hitre rešitve niso učinkovite.

Vodje

Present your content in an attractive Circle layout item 5. You can highlight key information with click or hover effects and style it as per your preference.

Trajnostna organizacija

Organizacijski razvoj je proces, s katerim organizacija postopno gradi sisteme, kulturo in vodje, ki omogočajo trajnostno rast.

Kultura

Present your content in an attractive Circle layout item 3. You can highlight key information with click or hover effects and style it as per your preference.

Sistemi

Present your content in an attractive Circle layout item 2. You can highlight key information with click or hover effects and style it as per your preference.

Kompetence zaposlenih

Present your content in an attractive Circle layout item 4. You can highlight key information with click or hover effects and style it as per your preference.

Kaj razvijamo?

Kompetenčni modeli

Jasno opredeljene kompetence za razvoj zaposlenih in vodij.

Razvoj vodij

Razvoj vodstvenih kompetenc, odgovornosti in načina vodenja.

Razvojni pogovori

Sistemi razvojnih in letnih pogovorov, ki ustvarjajo vrednost.

Organizacijska kultura

Krepitev sodelovanja, zaupanja in skupne odgovornosti.

Razvoj talentov

Prepoznavanje potencialov in načrtovanje razvoja.

Organizacijski procesi

Procesi, ki podpirajo učinkovito sodelovanje in rast.

Koraki organizacijskega razvoja

Organizacijska diagnostika

Analiza rezultatov

Načrt razvoja

Implementacija

Spremljanje KPI

Nadaljnji razvoj

Kaj pridobite?

Organizacija

Ljudje

Pripravljeni na naslednji korak?

Z veseljem se pogovorim o vaših izzivih in priložnostih.

Dogovorite se za srečanje

Zgodbe klientov

Z izjemnim zadovoljstvom lahko povem, da sem bil zelo zadovoljen s srečanjem! Masa je postavila vprašanja, ki so resnično osvetlila moje specifične izzive pri učinkoviti komunikaciji. Obrnila je pogled na različne občinstva, s katerimi se moram soočati, kar je bilo čarobno! Najlepša hvala!!

K.C (UK)

Moje srečanje je bilo odlična izkušnja, Masa je bila briljantna! Komaj čakam, da to ponovim. Res me je spodbudila k razmišljanju in razpravljala sva o nekaterih zelo močnih vprašanjih, ki jih lahko uporabim, da bolje spoznam svojo novo ekipo. Moram vedeti, kaj moja ekipa potrebuje. Res močan pogovor. Hvala!

T.B. (UK)

Res sem užival v svojem prvem srečanju z Maso. Bila je zelo prijazna in dostopna, že veliko sem se naučil. Veselim se, da bom ta teden raziskal, koliko časa namenjam nalogam in katere naloge mi pomagajo doseči moj cilj.