Osebni coaching
Osebna rast je recept do srečnega in uspešnega življenja.
Pomislite, kaj vse bi nekoč naredili drugače, če bi vedeli, kar veste sedaj. Za kaj vse ste trošili svojo energijo in kolikokrat ste imeli občutek, da nečesa ne obvladate dovolj! Osebni razvoj in razvoj kompetenc vam omogoča, da svoje dneve preživljate bolj polno in lahkotno. Razvoj kompetenc vam omogoča, da v konkurenčnem svetu ostajate zaposljivi, polni energije, in hkrati tisti, ki ohranjate sebe. Zdi se da danes čas teče hitreje in mnogo je trenutkov, ko bi ga želeli ustaviti in zadihati ali pa se le naužiti trenutka. Dandanes se to zdi skoraj kot misija nemogoče pa vseeno je še kako dostopna. Pomislite, kakšno bi bilo vaše življenje, če bi:
- bolje komunicirali,
- se bolje pogajali,
- bolje obvladovali stres,
- bi bolje upravljali s svojim časom …
Vse več posameznikov si za podporo pri doseganju življenjskih ciljev izbere coacha. Najpogostejše teme osebnega coachinga:
- izguba službe, kaj sedaj;
- želim spremembo v življenju;
- želim si boljšo komunikacijo;
- želim si boljšo samopodobo;
- želim si harmonične odnose;
- kako naj se soočim z boleznijo …
Če se takšne misli porajajo tudi vam je čas, da obiščete osebnega coacha, ki vam bo pomagal premagati vse izzive.
Vloga coacha
Maša Ribnikar Kajtner, ACC
mag.posl.ved, mediatorka, NLP Praktik, NLP Mojster Praktik, Coach
Vem, da so včasih izzivi lahko boj in dajo več vprašanj kot odgovorov. Moja vloga v osebnem coachingu je, da vam pomagam najti tisti manjkajoči del sestavljanke, da bi bilo vse smiselno. Kaj torej počnem:
- Premaknem vas iz cone udobja.
- Omogočim vam, da na težave gledate drugače.
- Pomagam vam reševati kompleksne težave.
- Pomagam vam najti enostavne rešitve.
- Soočam vas z lastnimi ovirami.
- Pokažem stvari na katere niste pomislili.
- Pomagam vam ostati v fokusu.
- Pomagam vam prekiniti odlašanje in vas opomni na akcijo.
- Pomagam vam zastaviti cilje, ki vas bodo motivirali.
- Pomagam vam, da naredite več, kot mislite, da zmorete.
- Z vami sem od začetka do konca.
Želite biti obveščeni o vseh novostih?
Nasveti za osebno in poslovno rast
Tudi jutri bo obstajalo
Dan se konča ob polnoči.Leto se konča 31. decembra. A to še ne pomeni, da se takrat konča tusi svet. Vsako leto znova slišim isti stavek: »December je nor. Vse moramo zaključiti do konca leta.«Pa vendar mi še nihče ni rekel, da je seznam nalog prazen, ko pride v službo...
Preberi več
Nimamo krize vodenja. Imamo krizo trajnosti.
Ko ljudje slišijo besedo trajnost, najprej pomislijo na varovanje okolja in ohranjanje virov za prihodnje generacije. A z vidika poslovanja ima trajnost precej širši pomen. Današnje organizacije se soočajo z kombinacijo izzivov, starajočo se družbo, sobivanjem več generacij v delovnem okolju ter neustavljivim tempom tehnoloških sprememb. Vse to ustvarja izjemen...
Preberi več
Kaj v resnici pomeni biti družbeno trajnostna organizacija?
Trajnostno usmerjene organizacije so v vzponu. Vedno več podjetij z ponosom uporablja oznako »trajnostno«, vendar kaj to dejansko pomeni? Ali to pomeni, da jim je mar za okolje? Da bodo sprejeli politiko ničelnih odpadkov? Ali želijo postati ogljično nevtralni? Ko govorimo o okoljski trajnosti, je usklajevanje organizacijskih ciljev s praksami,...
Preberi več
Poletje kot kritični moment za ohranjanje timske dinamike
Poletje je pogosto dojemano kot čas počitka, oddiha in osebne regeneracije zaposlenih. Vendar je ravno ta čas ključnega pomena za podjetja, ki želijo ohraniti visoko raven angažiranosti, povezanosti in učinkovitosti svojih ekip skozi celo leto. Sistematični izziv: Poletna fragmentacija ekip ali kot trenutek refleksije in korekcije pol poti Med dopusti...
Preberi več