
Osebni coaching
Osebna rast je recept do srečnega in uspešnega življenja.
Pomislite, kaj vse bi nekoč naredili drugače, če bi vedeli, kar veste sedaj. Za kaj vse ste trošili svojo energijo in kolikokrat ste imeli občutek, da nečesa ne obvladate dovolj! Osebni razvoj in razvoj kompetenc vam omogoča, da svoje dneve preživljate bolj polno in lahkotno. Razvoj kompetenc vam omogoča, da v konkurenčnem svetu ostajate zaposljivi, polni energije, in hkrati tisti, ki ohranjate sebe. Zdi se da danes čas teče hitreje in mnogo je trenutkov, ko bi ga želeli ustaviti in zadihati ali pa se le naužiti trenutka. Dandanes se to zdi skoraj kot misija nemogoče pa vseeno je še kako dostopna. Pomislite, kakšno bi bilo vaše življenje, če bi:
- bolje komunicirali,
- se bolje pogajali,
- bolje obvladovali stres,
- bi bolje upravljali s svojim časom …

Vse več posameznikov si za podporo pri doseganju življenjskih ciljev izbere coacha. Najpogostejše teme osebnega coachinga:
- izguba službe, kaj sedaj;
- želim spremembo v življenju;
- želim si boljšo komunikacijo;
- želim si boljšo samopodobo;
- želim si harmonične odnose;
- kako naj se soočim z boleznijo …
Če se takšne misli porajajo tudi vam je čas, da obiščete osebnega coacha, ki vam bo pomagal premagati vse izzive.
Vloga coacha

Maša Ribnikar Kajtner, ACC
mag.posl.ved, mediatorka, NLP Praktik, NLP Mojster Praktik, Coach
Vem, da so včasih izzivi lahko boj in dajo več vprašanj kot odgovorov. Moja vloga v osebnem coachingu je, da vam pomagam najti tisti manjkajoči del sestavljanke, da bi bilo vse smiselno. Kaj torej počnem:
- Premaknem vas iz cone udobja.
- Omogočim vam, da na težave gledate drugače.
- Pomagam vam reševati kompleksne težave.
- Pomagam vam najti enostavne rešitve.
- Soočam vas z lastnimi ovirami.
- Pokažem stvari na katere niste pomislili.
- Pomagam vam ostati v fokusu.
- Pomagam vam prekiniti odlašanje in vas opomni na akcijo.
- Pomagam vam zastaviti cilje, ki vas bodo motivirali.
- Pomagam vam, da naredite več, kot mislite, da zmorete.
- Z vami sem od začetka do konca.
Želite biti obveščeni o vseh novostih?
Nasveti za osebno in poslovno rast
KPI-ji Ubijajo Sodelovanje: Čas je za Revolucijo Prispevka
Usmerjevalci Uspeha, Osredotočeni na Ljudje Usmerjevalci uspeha, ključni kazalniki uspešnosti (KPI), in drugi metrični kazalci, kot so cilji in ključni rezultati (OKR), Net Promoter Score (NPS), ocene angažiranosti zaposlenih, ocena zadovoljstva strank (CSAT), metrika okoljske, socialne in korporativne odgovornosti (ESG), mesečni letni ponavljajoči se prihodki (MRR/ARR), vrednost življenjske dobe strank...
Preberi večModel trajnosti v organizaciji: Integracija socialnih in finančnih dimenzij
Temelj: Vloga dobička v trajnosti Pogosto slišimo frazo “ljudje pred dobičkom”, vendar pravo vprašanje je: kako lahko poskrbimo za ljudi, če ni dobička? V kontekstu trajnosti je ključnega pomena, da dobiček razumemo ne kot končni cilj, temveč kot motor, ki poganja trajnostne prakse. Brez močne finančne osnove se organizacije težko...
Preberi večTrajnostno vodenje se začne z osebno trajnostjo: Gradnja odpornosti in ravnovesja kot vodja
V preteklosti je veljalo, da je »delo delo, dom pa dom«. Od ljudi se je pričakovalo, da bodo osebne težave pustili doma in težave na delovnem mestu v pisarni. Ta miselnost, čeprav se zdi praktična, je pogosto ustvarjala čustveno oddaljene odnose na delovnem mestu, kjer izražanje čustev ni bilo zaželeno....
Preberi večTrajnostno vodenje in visokozmogljive ekipe – Kakšna je povezava
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju si vsaka organizacija želi visokozmogljivih ekip in zaposlenih, ki se vsak dan trudijo po svojih najboljših močeh. Na podlagi svojih izkušenj iz športa, kjer je visoka zmogljivost pogosto standard, sem opazila ključno razliko med športom in poslom: v športu imajo vrhunski športniki široko...
Preberi več