Osebni coaching
Osebna rast je recept do srečnega in uspešnega življenja.
Pomislite, kaj vse bi nekoč naredili drugače, če bi vedeli, kar veste sedaj. Za kaj vse ste trošili svojo energijo in kolikokrat ste imeli občutek, da nečesa ne obvladate dovolj! Osebni razvoj in razvoj kompetenc vam omogoča, da svoje dneve preživljate bolj polno in lahkotno. Razvoj kompetenc vam omogoča, da v konkurenčnem svetu ostajate zaposljivi, polni energije, in hkrati tisti, ki ohranjate sebe. Zdi se da danes čas teče hitreje in mnogo je trenutkov, ko bi ga želeli ustaviti in zadihati ali pa se le naužiti trenutka. Dandanes se to zdi skoraj kot misija nemogoče pa vseeno je še kako dostopna. Pomislite, kakšno bi bilo vaše življenje, če bi:
- bolje komunicirali,
- se bolje pogajali,
- bolje obvladovali stres,
- bi bolje upravljali s svojim časom …
Vse več posameznikov si za podporo pri doseganju življenjskih ciljev izbere coacha. Najpogostejše teme osebnega coachinga:
- izguba službe, kaj sedaj;
- želim spremembo v življenju;
- želim si boljšo komunikacijo;
- želim si boljšo samopodobo;
- želim si harmonične odnose;
- kako naj se soočim z boleznijo …
Če se takšne misli porajajo tudi vam je čas, da obiščete osebnega coacha, ki vam bo pomagal premagati vse izzive.
Vloga coacha
Maša Ribnikar Kajtner, ACC
mag.posl.ved, mediatorka, NLP Praktik, NLP Mojster Praktik, Coach
Vem, da so včasih izzivi lahko boj in dajo več vprašanj kot odgovorov. Moja vloga v osebnem coachingu je, da vam pomagam najti tisti manjkajoči del sestavljanke, da bi bilo vse smiselno. Kaj torej počnem:
- Premaknem vas iz cone udobja.
- Omogočim vam, da na težave gledate drugače.
- Pomagam vam reševati kompleksne težave.
- Pomagam vam najti enostavne rešitve.
- Soočam vas z lastnimi ovirami.
- Pokažem stvari na katere niste pomislili.
- Pomagam vam ostati v fokusu.
- Pomagam vam prekiniti odlašanje in vas opomni na akcijo.
- Pomagam vam zastaviti cilje, ki vas bodo motivirali.
- Pomagam vam, da naredite več, kot mislite, da zmorete.
- Z vami sem od začetka do konca.
Želite biti obveščeni o vseh novostih?
Nasveti za osebno in poslovno rast
Poletje kot kritični moment za ohranjanje timske dinamike
Poletje je pogosto dojemano kot čas počitka, oddiha in osebne regeneracije zaposlenih. Vendar je ravno ta čas ključnega pomena za podjetja, ki želijo ohraniti visoko raven angažiranosti, povezanosti in učinkovitosti svojih ekip skozi celo leto. Sistematični izziv: Poletna fragmentacija ekip ali kot trenutek refleksije in korekcije pol poti Med dopusti...
Preberi več
Najpogumnejša poteza vodje je hkrati najpreprostejša
V hitrem tempu današnjih organizacij največkrat spregledamo ravno tiste pogovore, ki največ štejejo. Ne gre za sestanke v sejnih sobah ali za velike nagovore vodstva temveč za tihe, iskrene pogovore. Za trenutke, ko nekdo okleva z odgovorom, ko razkrije nekaj, kar presega logiko in pričakovano, in s tem zamaje naša...
Preberi več
Kaj naredi organizacijsko kulturo trajnostno?
V današnjem kompleksnem in negotovem poslovnem okolju veliko organizacij govori o trajnosti, a le redke zares razumejo, kaj pomeni graditi trajnostno organizacijsko kulturo. Prava trajnost ni zgolj v okoljskih praksah ali družbenih pobudah. Gre za to, da trajnostno razmišljanje postane del temeljnega načina poslovanja – kako sprejemamo odločitve, kako vodimo...
Preberi več
Kako trajnostne organizacije uporabljajo coaching za gradnjo močnega vodenja in trajnih vrednot
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju trajnost ni le okoljska odgovornost – zajema tudi ekonomsko vzdržnost, družbeni vpliv in dolgoročno odpornost. Trajnostne organizacije se zavedajo, da sta močno vodenje in trdne vrednote ključ do doseganja teh ciljev. Eden najučinkovitejših načinov za to je coaching. Vloga coachinga pri krepitvi vodenja...
Preberi več