Mediacija v podjetjih
Konflikti so nekaj vsakodnevega, a to, kako jih rešujemo je najpomembnejše.
Konflikt za trenutek ustavi svet in nam hkrati da priložnost, da vidimo še drugi del sveta. Zgodi se, da je konflikt preveč kompleksen ali pa so čustva premočna za njegovo uspešno reševanje. Tu nastopi mediator, ki sprtima stranema pomaga do nepristranske in nevtralne rešitve, ki je sprejemljiva obema.
Mediacija omogoča:
- Hitrejše reševanje konfliktov
- Cenejše reševanje konfliktov
- Ohranjanje odnosa
- Zaupno reševanje konfliktov
- Nepristransko reševanje konfliktov
Kako poteka mediacija
Mediacija je zaupen proces reševanja konfliktov. V procesu mediacije sodelujeta dve ali več sprtih strani in mediator, ki nepristransko in nevtralno pomaga graditi mostove med sprtimi stranmi.
V mediaciji so vse strani enakovredne in imajo skupen cilj, rešitev konflikta.
Mediator je strokovno usposobljena oseba, ki ima veščine za obvladovanje konflikov in je opravila ustrezna izobraževanja.
Mediacija je zaradi svojega bistva najcenejši način reševanja konfliktov. Hkrati pa temelji na ohranjanju odnosov, zato je še posebej primerna v podjetjih.
Vrste mediacij v podjetjih
Katere konflikte želite rešiti?
Želite biti obveščeni o vseh novostih?
Nasveti
Tudi jutri bo obstajalo
Dan se konča ob polnoči.Leto se konča 31. decembra. A to še ne pomeni, da se takrat konča tusi svet. Vsako leto znova slišim isti stavek: »December je nor. Vse moramo zaključiti do konca leta.«Pa vendar mi še nihče ni rekel, da je seznam nalog prazen, ko pride v službo...
Preberi več
Nimamo krize vodenja. Imamo krizo trajnosti.
Ko ljudje slišijo besedo trajnost, najprej pomislijo na varovanje okolja in ohranjanje virov za prihodnje generacije. A z vidika poslovanja ima trajnost precej širši pomen. Današnje organizacije se soočajo z kombinacijo izzivov, starajočo se družbo, sobivanjem več generacij v delovnem okolju ter neustavljivim tempom tehnoloških sprememb. Vse to ustvarja izjemen...
Preberi več
Kaj v resnici pomeni biti družbeno trajnostna organizacija?
Trajnostno usmerjene organizacije so v vzponu. Vedno več podjetij z ponosom uporablja oznako »trajnostno«, vendar kaj to dejansko pomeni? Ali to pomeni, da jim je mar za okolje? Da bodo sprejeli politiko ničelnih odpadkov? Ali želijo postati ogljično nevtralni? Ko govorimo o okoljski trajnosti, je usklajevanje organizacijskih ciljev s praksami,...
Preberi več
Poletje kot kritični moment za ohranjanje timske dinamike
Poletje je pogosto dojemano kot čas počitka, oddiha in osebne regeneracije zaposlenih. Vendar je ravno ta čas ključnega pomena za podjetja, ki želijo ohraniti visoko raven angažiranosti, povezanosti in učinkovitosti svojih ekip skozi celo leto. Sistematični izziv: Poletna fragmentacija ekip ali kot trenutek refleksije in korekcije pol poti Med dopusti...
Preberi več