Kaj je coaching?
Coaching je oblika podpore, ki vam omogoča, da dosežete svoje osebne in poklicne cilje in želje. Coach z vsebinskimi stalnimi povratnimi informacijami, pravimi vprašanji, odgovornostjo in podporo omogoča, da odkrijete vaše najbolj skrite potenciale ali organizirate svoje možnosti, da se najbolj učinkovito lahko spodadate z izzivi. Coaching je način organiziranja svojih misli in občutkov, tako da lahko dosežete svoje cilje itd.
Vse kar že veste. V življenju in delu ste nabrali veliko znanja in izkušenj. To vas bogati in vam omogoča delovanje na ustaljen način.
Ugotovili ste, česa ne veste. Prišli ste pred izziv in ne veste, kako bi se soočili z njim. Dvomite v to ali ste sposobni doseči cilj ali je to vaš pravi namen. Začeli ste iskati odgovore.
Coach vam pomaga razkriti tudi dejstva, ki ne veste, da jih ne veste. Tako, dobite najbolj jasno sliko vašega izziva in možnost, da se na celostni način pripravite na vse ovire na poti, do vaših ciljev.
rezultat coachinga je vaša 100 % pripravljenost na spopadanje z izzivi na poti do vaših osebnih, kariernih in poslovnih ciljev. Ta enačba deluje tako individualno, kot tudi v luči timskega coachinga.
Rezervirajte brezplačni posvet
88 % večja učinkovitost v primerjavi s tradicionalnimi treningi kompetenc
Želite biti obveščeni o vseh novostih?
Nasveti
Kaj naredi organizacijsko kulturo trajnostno?
V današnjem kompleksnem in negotovem poslovnem okolju veliko organizacij govori o trajnosti, a le redke zares razumejo, kaj pomeni graditi trajnostno organizacijsko kulturo. Prava trajnost ni zgolj v okoljskih praksah ali družbenih pobudah. Gre za to, da trajnostno razmišljanje postane del temeljnega načina poslovanja – kako sprejemamo odločitve, kako vodimo...
Preberi več
Kako trajnostne organizacije uporabljajo coaching za gradnjo močnega vodenja in trajnih vrednot
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju trajnost ni le okoljska odgovornost – zajema tudi ekonomsko vzdržnost, družbeni vpliv in dolgoročno odpornost. Trajnostne organizacije se zavedajo, da sta močno vodenje in trdne vrednote ključ do doseganja teh ciljev. Eden najučinkovitejših načinov za to je coaching. Vloga coachinga pri krepitvi vodenja...
Preberi več
Kako odpraviti skrite izzive v ekipi in zagotoviti dolgoročni uspeh?
Vsaka ekipa se srečuje z izzivi – nekatere so očitne, druge pa prikrite in sčasoma slabijo učinkovitost ter zmanjšujejo zavzetost zaposlenih. Med najpogostejšimi težavami ekip so: Zakaj večina podjetij te težave spregleda ali rešuje napačno? Mnoga podjetja težave ignorirajo ali pa jih rešujejo površinsko. Namesto da bi odpravili temeljne vzroke,...
Preberi več
KPI-ji Ubijajo Sodelovanje: Čas je za Revolucijo Prispevka
Usmerjevalci Uspeha, Osredotočeni na Ljudje Usmerjevalci uspeha, ključni kazalniki uspešnosti (KPI), in drugi metrični kazalci, kot so cilji in ključni rezultati (OKR), Net Promoter Score (NPS), ocene angažiranosti zaposlenih, ocena zadovoljstva strank (CSAT), metrika okoljske, socialne in korporativne odgovornosti (ESG), mesečni letni ponavljajoči se prihodki (MRR/ARR), vrednost življenjske dobe strank...
Preberi več