Kaj je coaching?
Coaching je oblika podpore, ki vam omogoča, da dosežete svoje osebne in poklicne cilje in želje. Coach z vsebinskimi stalnimi povratnimi informacijami, pravimi vprašanji, odgovornostjo in podporo omogoča, da odkrijete vaše najbolj skrite potenciale ali organizirate svoje možnosti, da se najbolj učinkovito lahko spodadate z izzivi. Coaching je način organiziranja svojih misli in občutkov, tako da lahko dosežete svoje cilje itd.
Vse kar že veste. V življenju in delu ste nabrali veliko znanja in izkušenj. To vas bogati in vam omogoča delovanje na ustaljen način.
Ugotovili ste, česa ne veste. Prišli ste pred izziv in ne veste, kako bi se soočili z njim. Dvomite v to ali ste sposobni doseči cilj ali je to vaš pravi namen. Začeli ste iskati odgovore.
Coach vam pomaga razkriti tudi dejstva, ki ne veste, da jih ne veste. Tako, dobite najbolj jasno sliko vašega izziva in možnost, da se na celostni način pripravite na vse ovire na poti, do vaših ciljev.
rezultat coachinga je vaša 100 % pripravljenost na spopadanje z izzivi na poti do vaših osebnih, kariernih in poslovnih ciljev. Ta enačba deluje tako individualno, kot tudi v luči timskega coachinga.
Rezervirajte brezplačni posvet
88 % večja učinkovitost v primerjavi s tradicionalnimi treningi kompetenc
Želite biti obveščeni o vseh novostih?
Nasveti
Kaj v resnici pomeni biti družbeno trajnostna organizacija?
Trajnostno usmerjene organizacije so v vzponu. Vedno več podjetij z ponosom uporablja oznako »trajnostno«, vendar kaj to dejansko pomeni? Ali to pomeni, da jim je mar za okolje? Da bodo sprejeli politiko ničelnih odpadkov? Ali želijo postati ogljično nevtralni? Ko govorimo o okoljski trajnosti, je usklajevanje organizacijskih ciljev s praksami,...
Preberi več
Poletje kot kritični moment za ohranjanje timske dinamike
Poletje je pogosto dojemano kot čas počitka, oddiha in osebne regeneracije zaposlenih. Vendar je ravno ta čas ključnega pomena za podjetja, ki želijo ohraniti visoko raven angažiranosti, povezanosti in učinkovitosti svojih ekip skozi celo leto. Sistematični izziv: Poletna fragmentacija ekip ali kot trenutek refleksije in korekcije pol poti Med dopusti...
Preberi več
Najpogumnejša poteza vodje je hkrati najpreprostejša
V hitrem tempu današnjih organizacij največkrat spregledamo ravno tiste pogovore, ki največ štejejo. Ne gre za sestanke v sejnih sobah ali za velike nagovore vodstva temveč za tihe, iskrene pogovore. Za trenutke, ko nekdo okleva z odgovorom, ko razkrije nekaj, kar presega logiko in pričakovano, in s tem zamaje naša...
Preberi več
Kaj naredi organizacijsko kulturo trajnostno?
V današnjem kompleksnem in negotovem poslovnem okolju veliko organizacij govori o trajnosti, a le redke zares razumejo, kaj pomeni graditi trajnostno organizacijsko kulturo. Prava trajnost ni zgolj v okoljskih praksah ali družbenih pobudah. Gre za to, da trajnostno razmišljanje postane del temeljnega načina poslovanja – kako sprejemamo odločitve, kako vodimo...
Preberi več