Vaša vizija je moja misija!

Maša Ribnikar Kajtner, ACC

Poslovni svet zahteva od vsakega podjetja in vsakega posameznika, da je najboljši, zato je nenehen razvoj nujen. Razvoj kadrov in organizacij pa mora slediti temu, kar zahteva trg. Coaching4me vam nudi unikaten in prilagojen pristop k razvoju kadrov.

Coaching

Poslovni in osebni coaching. Za ambiciozne posameznike in ekipe

Več o

Razvoj

Razvojni programi za podjetja, ki stavijo na svoje zaposlene.

Več o

wellbeing

Programi za duševno zdravje, ki povečajo zavzetost zaposlenih.

Več o

Mediacija

Konflikti so priložnost za napredek in boljše odnose na delovnem mestu.

Več o

Kaj vas najbolj opiše?

Ambiciozni posameznik

menjava službe, karierni coaching, work-life balance 

družinsko podjetje

prevzem mlajše generacije, vodenje, odnosi, ...

start up podjetje

kreiranje strkture, kadrovska strategija, ...

Mikro podjetje

delitev dela, dogovori, odnosi

Spremembe v podjetju

vstop na nove trge, zmanjšanje obsega dela, 

vodstvo podjetja

coaching, vodstveni treningi, strategija razvoja, ...

Majhno podjetje

kadrovska strategija, vizija, poslanstvo

Mentalno zdravje v podjetju

razvoj kompetenc, coaching, promocija duševnega zdravja, ...

Izberite nas za coaching in razvoj kadrov

Zakaj izbrati coaching in programe za razvoj kompetenc? V zahtevnem in težko predvidljivem poslovnem okolju je sistemski pristop k razvoju kadrov nujno potreben, saj na eni strani spodbuja nujen razvoj kadrov, hkrati pa skrbi za stroškovno učinkovitost. Za takšen razvoj vaših zaposlenih  pa poskrbimo mi. 

Vaš klic pričakujemo če si v podjetju želite:

  • Boljših odnosov in komunikacije
  • Večje zvestobe podjetju
  • Boljše delo v teamu in večjo motivacijo
  • Večje zadovoljstvo z delom
  • Večjo učinkovitost
  • Znižanje stroškov
  • Boljšo prodajo
Contact Form Demo

Želite biti obveščeni o vseh novostih?

Prijava na e-novice

Mnenja strank

Nasveti za coaching in razvoj kadrov

Coaching kot nagrada za zaposlene

Coaching je dolgo veljal za orodje, s katerim so podjetja povečevala učinkovitost zaposlenih in jim s tem pokazala, da računajo na njih v prihodnosti. Deležni so ga bili vodilni in  visoko potencialni kadri. Coachig je zaradi svoje dodane vrednosti zadnjih 15 let precej pridobival na priljubljenosti tudi v slovenskih podjetjih....

Preberi več
V svetu vlada kaos: Kako voditi v času negotovosti?

Ko smo že videli luč na koncu tunela in ko se je začelo kazati, da se bo Covid nekako začel prepletati z normalnostjo življenja, kot smo jo poznali pred epidemijo je prišla druga realnost, vojna. Vojna daleč od nas a hkrati tako blizu. Vojno stanje, ki ga bomo občutili vsi...

Preberi več
Je delo od doma dobra ideja?

Še pred kratkim je delo od doma predstavljal sveti gral zaposlenim in polno vrečo skrbi delodajalcem. Vedno so se postavljala vprašanja ali bodo zaposleni dovolj učinkoviti, ko bodo delali od doma. Zaposleni pa so videli delo od doma kot prednost, da ne izgubljajo časa na poti. V mnogih podjetjih so...

Preberi več