Zakaj kadrovniki potrebujejo coaching?

Ko gre za razvoj vodstva in potenciala vseh v podjetju ključno vlogo igra HR funkcija. Skrbi pa dejstvo, ki ga kaže raziskava Korn Ferry, ki je poudarila, da 47 % podjetij ne ponuja programa vodenja in razvoja kompetenc članom HR funkcije. Številka kaže, da so kadrovniki velikokrat spregledani, ko gre za velike programe za razvoj potenciala.

Kadrovska funkcija vam ob ustrezni usposobljenosti lahko zagotovi:

  • Strateško najboljše kadre.
  • Prepozna manjkajoče kompetence.
  • Zagotavlja dobro klimo v podjetju.
  • Zagotavlja okolje za učinkovitost zaposlenih.

Ne dovolite, da HR funkcija postane vaše ozko grlo.

Coaching učinkuje
  • 88 % večja učinkovitost (v primerjavi s tradicionalnimi treningi kompetenc)
Učinki coachinga

Kadrovniki  po coachingu opažajo izoboljšave na naslednjih področjih

  • boljši odnosi
  • Večja zvestoba podjetju
  • Boljše delo v teamu
  • Večje zadovoljstvo z delom
  • Večja učinkovitost
  • Znižanje stroškov
  • Večja pofitabilnost

Teme coachinga, ki jih izbirajo kadrovniki

Odnosi in empatija
Komunikacija
motivacija
Strategije in cilji

Vaš coach

Sem Maša Ribnikar Kajtner, mag.posl.ved, mediatorka, NLP Praktik, NLP Mojster Praktik, Coach, predvsem pa sem sočuten človek, ki je vedno pripravljen pomagati sočloveku. 

Enkrat mi je bila dana naloga naj izberem besedo, ki me najbolj predstavlja in povem zgodbo o tem, kdo sem in zakaj me ta beseda tako močno predstavlja. Ta beseda je: PLEZALKA. Plezalka zato, ker sem že od malih nog želela plezati višje, spoznavati nova obzorja in neprestano rasti. Ukvarjala sem se s športnim plezanjem, sedaj pa pomagam podjetjem in drugim ljudem v življenju splezati višje in živeti lepše.