Razvoj osebnega vodstvenega stila

Vodi s svojo unikatno močjo, postavi temelje za trajnostno vodstvo.

Razkrijte svoj vodstveni potencial

Najboljši voditelji razvijajo svoj edinstven vodstveni slog, ki temelji na samospoznanju in razumevanju svojih vrednot. Aktivno poslušajo svoje ekipe, spodbujajo odprto komunikacijo ter se prilagajajo različnim situacijam. S tem pristopom gradijo zaupanja vredne odnose, ki krepijo angažiranost in motivacijo zaposlenih.

V današnjem poslovnem svetu se vodje pogosto soočajo z izzivi, kot so pomanjkanje avtentičnosti v vodenju in slaba komunikacija. 68% zaposlenih meni, da jih njihovi vodje ne podpirajo dovolj, kar je pogosto posledica prekomernega operativnega naravnanosti vodij, nejasnih pričakovanj in slabih odnosov z ekipami. Ta program vam omogoča, da prepoznate svoje prednosti in izzive, postavite jasne cilje ter razvijete vodstveni slog, ki temelji na trajnosti in učinkovitosti. Z uporabo strategij, ki se osredotočajo na vaše edinstvene sposobnosti, boste postali samozavesten, trajnostno usmerjen vodja, kar bo dolgoročno koristilo vaši ekipi in podjetju.

Komu je program namenjen?

Vodje, ki želijo razviti svoj edinstven vodstveni slog, usklajen s svojimi vrednotami, podjetniki in posamezniki na vodstvenih položajih, ki iščejo načine za bolj učinkovito vodenje svojih ekip.

Kako poteka proces

  • Začetna analiza tima

    Ocenimo trenutno stanje odnosov in dinamiko znotraj ekipe.

  • sklenitev coaching dogovora

    Coaching dogovor sklenemo tako z naročnikom kot tudi z vsemi, ki bodo vključeni v proces.

  • coaching proces

    Preplet individualnih in skupinskih srečanj. Vsebino procesa prilagodimo vsakemu klientu oz. vsakemu projetku. Z namenom, da najbolj odgovorimo na izzive.

  • 10 tednov procesa

    Coaching proces je sestavljen iz coaching srečanj in tedenskih nalog, ki povečujejo učinkovitost coaching procesa. S sodelovanjem med posameznimi srečanji lahko klienti ustvarijo resnično preobrazbo in preizkusijo nova spoznanja v resničnem svetu, a še vedno v varnem okolju.

  • Trajnostna usmeritev

    kontinuirano spemljanje in utrjevanje praks, ki deluejo. Tako lahko dobro delovanje ohranite v prihodnosti.

Kaj sestavlja proces, ki ustvarja spremembo

individualni coaching

Poudarek je na vaši osebni rasti in razvoju. Vzpostavljamo varen prostor za raziskovanje vaših vrednot, prepričanj in ciljev. Osredotočamo se na konkretne izzive, s katerimi se srečujete v svoji vlogi vodje, in razvijamo prilagojene strategije, ki vam bodo pomagale doseči želene rezultate.

skupinski coaching

Udeleženci sodelujejo v dinamičnem okolju, kjer delijo izkušnje, se učijo drug od drugega in razvijajo skupne cilje. Ta pristop spodbuja sodelovanje, povečuje zaupanje in krepi odnose med člani ekipe, kar vodi k večji učinkovitosti in uspehu.

8 tedenski skupinski coaching program

Kreiraj svoj vodstevni stil - na voljo le 8 mest

Program se lahko izvaja individualno ali v skupinski obliki, kar omogoča prilagoditev potrebam in ciljem vaše ekipe. Velikokrat pa je najbolj optimalna rešitev kombinajcija obojega.

O meni

Sem Maša, mednarodno akreditirana PCC coachinja z več kot desetletjem izkušenj v razvoju ključnih kadrov in hibridnih timov. Verjamem v celovit pristop k trajnosti, ki vključuje osebni, družinski in poslovni vidik. S svojimi izkušnjami iz športnega plezanja in edinstvenim pristopom My Rhythm Coaching pomagam strankam doseči trajnostne spremembe in uspehe.

Začnite graditi trajnostno ekipo danes

Rezerviraj brezplačni posvet

Imate vprašanje? Z veseljem odgovorim nanj.

Contact Form Demo (#4)

Zgodbe coaching klientov

Zelo sem bil zadovoljen s srečanjem! Maša je postavila vprašanja, ki so resnično osvetlila moje specifične izzive pri učinkoviti komunikaciji. Obrnila je pogled na različne ljudi, s katerimi se moram srečevati, kar je bilo čarobno! Hvala vam zelo!
K.C (UK)
Zelo sem užival v srečanju! Maša je bila odlična, komaj čakam, da to ponovim. Res me je spodbudila k razmišljanju in razpravljali smo o nekaterih zelo močnem vprašanju, ki jih lahko uporabim, da bolje spoznam svojo novo ekipo. Moram vedeti, kaj moja ekipa potrebuje. 🙂 Zelo močan pogovor. Hvala!
T.B. (UK)
"Zelo sem užival v svojem prvem srečanju z Mašo. Bila je res prijazna in dostopna, že veliko sem se naučil. Veselim se, da bom ta teden razmislil, koliko časa posvečam nalogam in katere naloge mi pomagajo doseči moje cilje."
R.D. (UK)

Zanimiva vsebina o gradnji odličnih ekip.

Ja, vaša ekipa je lahko še boljša!
obvesti me razvoj vodstvenega stila
Scroll to Top
Logo Coaching4me
Nastavitve piškotkov

Spletišče s piškotkom dodeli obiskovalcu serijsko oznako, da ga prepozna ob ponovnem obisku.