Vaša vizija je moja misija

Leadership coaching za vodje prihodnosti

Skupinski coaching

Ste kot vodja pripravljeni na prihodnost?

Vodenje je vse bolj zahtevna naloga in pričakovanja tako lastnikov kot zaposlenih do vodij so vse večja. Biti vodja danes ne pomeni le delegiranje nalog in nadzor opravljanjih aktivnosti, temveč gre za prebujanje potencialov posameznikov in ekip. Vodja prihodnosti je tisti, ki navdihuje svojo ekipo in je hkrati dovolj človeški, da je del nje.

Postavljanje mej in odločnosti je torej vse težje. Vodje so vse bolj razpeti med lastnimi cilji in cilji organizacije. Vse bolj so razpeti med svojim delom in svojim življenjem, saj se meja med enim in drugim vse bolj briše.

Vodenje danes zahteva posebne veščine in izjemno odpornost na:

  • Soočanje s spremembami
  • Vodenje raznolikih teamov
  • Reševanja konfliktov
  • Sledenje visokim ciljem
  • Razvite komunikacijske veščine

Za koga je Coaching paket primeren?

  • Vodje v majhnih podjetjih do 70 zaposlenih
  • Vodje, ki so sveže prevzeli naloge vodenja (max.3 leta na položaju)
  • Vodje v družinskih podjetjih
  • Startup vodje

Kaj vsebuje paket skupinskega coachinga za vodje prihodnosti?

  • Individualni razvojni načrt

    Vsak vodja najprej izpolni vprašalnik o individualnem razvojnem načrtu. Individualni razvojni načrt je podlaga za delo na individualnih in skupinskih srečanjih.

  • 2 individualni srečanji

    Individualna srečanja so namenjena poglabljanju pridobljenih znanj in kreiranju individualnega vodstvenega stila. Individualna srečanja trajajo 90 min in krepijo individualne sposobnosti vodje.

  • 5 skupinskih coaching srečanj

    Coaching srečanja so dolga 180 min in potekajo preko aplikacije zoom. Coaching srečanja so namenjena iskanju skrivnih potencialov in oblikovanju poti naprej. Vsako srečanje bo imelo svojo temo in jo bodo udeleženci spoznali en teden vnaprej.

  • Leadership buddy

    Vsak vodja bo v okviru programa imel oporo tudi v soudeležencih. Leadership buddy bo vsak teden imel specifično vlogo pri zagotavljanju rasti tako zase kot za svojega partnerja v procesu.

  • 8 tednov procesa

    Coaching za vodje prihodnosti je 6-tedenski program, ki je sestavljen iz coaching srečanj in tedenskih nalog, ki povečujejo učinkovitost coaching procesa. S sodelovanjem med posameznimi srečanji lahko klient ustvari resnično preobrazbo in preizkusi nova spoznanja v resničnem svetu, a še vedno v varnem okolju.

Kako poteka skupinski coaching

  • Postavimo individualne cilje coachinga

    Vsak vodja ima glede na svoje izkušnje, ambicije, panogo, svoje cilje in pot do njih je unikatna. Pomembno je, da vsak član skupine sledi svojim individualnim ciljem.

  • Postavimo skupinske cilje coachinga

    Postavimo cilje celotne skupine, postavimo tudi merila uspešnosti in se dogovorimo o tem, kako vsak posameznik prispeva k tem ciljem.

  • Zagotavljamo varnost in zaupnost

    Skupinski coaching je zaupen in varen proces in zato je pomembno, da vse od prvega do zadnjega srečanja skrbimo, da se vsi udeleženci počutijo varne. Le tako lahko zagotovimo maksimalni učinek coachinga.

O coachu

Posameznike in ekipe podpiram s sistemskim pristopom in jim pomagam najti rešitve za njihove izzive, ki jih ponoči ohranjajo budne. Teme, ki jih najpogosteje v coaching proces prinesejo moji klienti, so:

  • Komunikacija
  • Konflikti
  • Ravnovesje dela in zasebnega življenja
  • Ustvarjanje individualnih stilov vodenja
  • Osebni cilji
  • Upravljanje kariere.

Kot športna plezalka sem spoznala, da je uspeh sestavljen iz tisočih korakov in premikov v pravo smer in na edinstven način za vsakogar. Vem, da so včasih izzivi lahko boj in dajo več vprašanj kot odgovorov. Zato vidim svojo vlogo coacha kot pomoč svojim strankam pri iskanju tistega manjkajočega koščka sestavljanke, ki vsemu da smisel.

Moj stil coachinga je raziskovanje in podpora pri gradnji temeljev za načrtovanje ukrepov. Verjamem, da mora stranka določiti tempo in stopnjo, kako globoko želi iti. Rekla bi, da rad nastavim ogledalo na vse, kar je bilo povedano na srečanju. Na stranke gledam s sistemskega pristopa in vedno poskrbim, da stranka dobi tudi perspektivo, kako jo lahko okolje podpira oziroma kako dejanja stranke vplivajo na okolje, v katerem je.

Rezervirajte svoj termin za spoznavno srečanje, kjer vam bom na voljo za vsa vprašanja.

Ostali coaching paketi

Izberite nas za coaching in razvoj kadrov

Zakaj izbrati coaching in programe za razvoj kompetenc? V zahtevnem in težko predvidljivem poslovnem okolju je sistemski pristop k razvoju kadrov nujno potreben, saj na eni strani spodbuja nujen razvoj kadrov, hkrati pa skrbi za stroškovno učinkovitost. Za takšen razvoj vaših zaposlenih  pa poskrbimo mi. 

Vaš klic pričakujemo če si v podjetju želite:

  • Boljših odnosov in komunikacije
  • Večje zvestobe podjetju
  • Boljše delo v teamu in večjo motivacijo
  • Večje zadovoljstvo z delom
  • Večjo učinkovitost
  • Znižanje stroškov
  • Boljšo prodajo
Contact Form Demo

Se vam zdi, da morate odkriti le košček sestavljanke in bo vse lažje?

Je ta coaching paket tisto, kar potrebujete?
obvesti me Leadership coaching