masa

Model trajnosti v organizaciji: Integracija socialnih in finančnih dimenzij

Temelj: Vloga dobička v trajnosti Pogosto slišimo frazo “ljudje pred dobičkom”, vendar pravo vprašanje je: kako lahko poskrbimo za ljudi, če ni dobička? V kontekstu trajnosti je ključnega pomena, da dobiček razumemo ne kot končni cilj, temveč kot motor, ki poganja trajnostne prakse. Brez močne finančne osnove se organizacije težko vlagajo v dolgoročne pobude, ki […]

Model trajnosti v organizaciji: Integracija socialnih in finančnih dimenzij Read More »

Trajnostno vodenje se začne z osebno trajnostjo: Gradnja odpornosti in ravnovesja kot vodja

V preteklosti je veljalo, da je »delo delo, dom pa dom«. Od ljudi se je pričakovalo, da bodo osebne težave pustili doma in težave na delovnem mestu v pisarni. Ta miselnost, čeprav se zdi praktična, je pogosto ustvarjala čustveno oddaljene odnose na delovnem mestu, kjer izražanje čustev ni bilo zaželeno. Hkrati so družine nosile breme

Trajnostno vodenje se začne z osebno trajnostjo: Gradnja odpornosti in ravnovesja kot vodja Read More »

Trajnostno vodenje in visokozmogljive ekipe – Kakšna je povezava

V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju si vsaka organizacija želi visokozmogljivih ekip in zaposlenih, ki se vsak dan trudijo po svojih najboljših močeh. Na podlagi svojih izkušenj iz športa, kjer je visoka zmogljivost pogosto standard, sem opazila ključno razliko med športom in poslom: v športu imajo vrhunski športniki široko mrežo podpore (trenerje, nutricioniste, strokovnjake

Trajnostno vodenje in visokozmogljive ekipe – Kakšna je povezava Read More »

Scroll to Top
Logo Coaching4me
Nastavitve piškotkov

Spletišče s piškotkom dodeli obiskovalcu serijsko oznako, da ga prepozna ob ponovnem obisku.